金途教育（www.jintujiaoyu.com）讯：安徽医科大学第一附属医院东区（肥东县人民医院）创建于1949年，是一所集医疗、急救、康复、预防、教学、科研为一体的二级甲等综合性医院，2019年10月15日取得安徽省卫生健康委员会设置三级综合性医院批准书。医院于2018年1月整体搬迁至新区，占地面积180亩，建筑面积12.6万平米，开放床位1100张，设有临床、医技科室43个。现有在职职工982人，其中专业技术人员929人，硕、博士64人，高级职称82人。
医院在县委、政府的主导下，与安徽医科大学第一附属医院签署托（接）管协议并开展深度合作，自2018年5月起安医大一附院管理团队、专家团队正式入驻东区。
为实施“人才强院”战略目标，加快医院人才梯队建设，以实现“创三级、提水平、树名牌”的发展理念，结合我院现阶段全面创建三级综合医院实际工作需要，现面向社会公开引进部分学科带头人才和业务技术骨干若干名，具体实施方案如下。
一、引进原则
根据《事业单位人事管理条例》要求，人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向社会公开引进学科带头人。
二、引进时间
自即日起至岗位招满为止
三、引进条件
（一）基本条件
1.政治思想素质好，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.未受过处分、无不良执业行为记录，无违反有关法律法规记录；
3.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、执业资格及技能要求；
4.身体健康，具有正常履行引进岗位的身体条件及岗位所需的其他条件，体检合格。
（二）年龄要求
1.正高级职称年龄在50周岁以下；
2.副高级职称年龄在45周岁以下；
3.特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
（三）学历、职称及工作经历要求
1.必备条件。
（1）国家承认的本科及以上学历(具有学士及以上学位)，且具有副高及以上专业技术职称；
（2）学科带头人要求具有三级及以上医院专科工作经历，能独立解决本专业危急重症及疑难杂症，有较强的领导才能和学科规划能力，勇挑学科建设重任，具有团队协作精神。具有一定的科研水平，在同行中有一定的学术影响力。聘期内在SCI期刊发表论文一篇或中文核心期刊发表论文一篇或科技核心期刊发表论著两篇（以上要求为第一作者），或获市（厅）级以上科技成果奖1项（限至第二完成人）；
（3）业务技术骨干要求具有二甲及以上综合医院专科工作经历，较高的理论水平及熟练的临床操作技能，业绩突出，聘期内在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文二篇，本人为第一作者。
2.优先条件。
（1）具有硕士研究生以上学历的医学类副高级以上职称；
（2）地市级医学会各专业分会副主委或常委；
（3）省级医学会各专业分会委员；
（4）近3年内作为省级课题的主要完成人或获得地市级科技进步奖二等奖以上者或在核心期刊上发表过高水平的学术论文。
四、引进待遇
1.引进的学科带头人和业务技术骨干，事业编制内人员可报批办理调动手续；没有事业编制的，纳入编制周转池管理；所有引进人员均签订聘用合同，服务期不低于5年；
2.执行国家标准工资、津贴，学科带头人享受所在科室行政科主任待遇，业务技术骨干享受所在科室行政副主任待遇。缴纳四险一金，给予团队支持开展业务；
3.有科研课题的学科带头人和业务技术骨干医院给予科研资金支持；
4.引进的学科带头人享有安家补助：
正高级职称一次性给予人民币50万元安家费，经考核合格后予以发放；副高级职称一次性给予人民币30万元安家费，经考核合格后予以发放；
5.引进的业务技术骨干优先作为后备学科带头人培养；
6.对特殊人才，待遇面议。
五、引进方式、程序
（一）引进方式
引进人才采取聘用、调动等方式。
（二）引进程序
1.发布引进人才需求公告。根据需要，通过各种媒体发布引进人才需求公告。
2.个人申报。根据引进人才需求，符合条件、有意向到肥东县人民医院工作的学科带头人和业务技术骨干可直接向肥东县人民医院人事科递交个人报名材料或发送电子邮件至aydyfydq@126.com，电子邮件主题注明“肥东县人民医院引进学科带头人/业务技术骨干报名材料”，递交报名材料包括：《肥东县人民医院高层次人才应聘报名表》、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书、身份证正反两面和其它佐证水平与能力的材料扫描件。
3.初审和复审。报名人员通过资格初审合格后，获得复审资格。由院方在相关媒体网站上公开发布公告，通知报名人员参加资格复审时间、地点，同时要求报名人员携带学历学位证书、学信网学历(籍)信息、专业技术职称资格证书、身份证和其他在提交《报名表》上标注过的资料原件及复印件和近期1寸免冠照片。资格复审由肥东县人民医院组织相关专家组对递交的材料原件进行查验，必要时到递交材料人员所在工作单位对其个人进行实地考察，如与引进人才条件不符者，将不得参加面试，未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。
4.面试。由医院在相关媒体网站上公开发布公告，通知资格复审通过人员在规定的时间、地点参加面试，采用“PPT自我介绍+答辩”的办法进行，由医院组织相关专家组对要引进人才的专业知识技能掌握、个人综合素质等方面进行测评打分，最终确定合格人选。
5.体检和政审
由医院相关媒体网站上公开发布公告，通知经面试合格人员在指定时间和地点参加体检，体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格人员由院方通知本人提交个人政审材料，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，并形成考察材料。
6.公示与聘用
医院对拟引进人才名单在相关媒体网站上公开发布公示，经公示无异议者，按照相关法律法规，单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。
六、其他事项
1.应聘者应保证提供的资料真实、准确，资格审查贯穿招聘全过程，如在任何环节发现有弄虚作假等行为，与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其录聘资格。
2.本招聘方案长期有效；
3.招聘计划不限于以上所列学科和专业，对于非上述岗位,但具备相关学科带头人和业务技术骨干条件的优秀人才，有意者可直接与医院人事科、医务科联系。
联系地址：安徽省肥东县人民医院人事科（行政楼四楼410室）
医院网址：www.ahsfdxrmyy.com
报名邮箱：aydyfydq@126.com
联系电话：0551-67759090 0551-67758245
监督电话：0551-67755369
安徽医科大学第一附属医院东区(肥东县人民医院)引进学科带头人和业务技术骨干计划表
|
学 科 |
招聘人数 |
|
|
学科带头人 |
业务技术骨干 (后备学科带头人) |
|
|
重症医学科 |
1 |
2 |
|
肾脏内科 |
1 |
2 |
|
血液内科 |
1 |
2 |
|
肿瘤内科(放疗方向) |
1 |
1 |
|
产科 |
|
2 |
|
眼科 |
1 |
1 |
|
新生儿科 |
|
2 |
|
康复医学科 |
1 |
1 |
|
中医科 |
1 |
|
|
烧伤整形外科 |
1 |
|
|
胸外科 |
|
1 |
|
皮肤科 |
|
1 |
|
疼痛科 |
|
1 |
|
超声科 |
1 |
1 |
|
影像科 |
1 |
2 |
|
病理科 |
1 |
1 |
