“云招聘”打通求职最后一公里
【背景】云招聘，是疫情下的创新之举。2020 届全国高校毕业生规模达 874 万人，再创历史新高。今年受疫情影响，不少线下招聘无法如期举行。但企业、学校和就业主管部门通过搭建就业“云平台”、提供“云服务”，为毕业生提供线上就业指导，搭建用工单位与毕业生的就业桥梁，为劳动力供需市场带来新动能。
高校毕业生就业关系到无数家庭的幸福，也关系到我国经济高质量发展。今年一场突如其来的疫情，对毕业生的实习、就业产生了影响。为此，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，为毕业生提供充足的就业机会；教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合下发《关于举办 2020 年全国高校毕业生就业网络联盟招聘活动的通知》，明确招聘周期间，教育部、人力资源社会保障部分别设立网络招聘会主会场，免费发布用人单位信息及高校毕业生求职信息，帮助用人单位与高校毕业生实现人岗精准对接，并提供电话、邮件等多种形式咨询服务；各家高校也纷纷将就业主战场从线下转移至线上，指导毕业生云求职。
【意义】1、云招聘让就业空间更广阔。线上招聘为企业和求职者提供了更多的选择。超越了时空的云招聘，让宣讲、面试、就业指导等变得更加方便，企业和求职者无需见面即可沟通。2、云招聘催生就业新业态。云招聘在一定程度上改变了传统的面试方式。从以前的面对面，到如今的屏对屏。再加上云招聘节约招聘成本、提高求职效率等优势，后疫情时代，云招聘将会跻身主流招聘模式。3、云招聘通过科技赋能。在 5G、大数据、人工智能等技术的落地应用下，可以通过视频、AI 等形式进行面试，运用智能算法进行供需双方多维度匹配。科技助力企业与高校毕业生打破沟通壁垒，实现双赢。
【问题】当然，云招聘现在也存在着一些技术痛点，比如延时卡顿、弱网状态下通话不流畅等。但相信随着 5G、AI 技术的成熟发展、运用，云招聘必将行稳致远，为企业和求职者带来更多便利。
【对策】1、企业应研究判断“云招聘”的特点，有针对性地补上短板。例如，候选者的求职意愿是否强烈，是企业一贯的考察重点。传统面试中，求职者来到现场本身就是诚意的表示，而线上面试的成本低，这就需要企业单独设置考察环节，以提前电话沟通等形式确保进入面试环节者的求职意愿。一些专业技术要求比较高的岗位往往有笔试环节，组织线上笔试要兼顾专业性和考试纪律。2、企业还应认识到求职是一种双向选择，不妨开展一些“云参观”“云考察”活动，帮助求职者更好地了解企业文化，提升匹配效率。3、求职者准备越充分，“云求职”落地就越快。有的求职者有“镜头尴尬症”，不知在网络面试中该如何着装、交谈。为此，求职者还需要学一学“镜头展示”这门课。高校不妨录制一些“云课程”，指导帮助毕业生们在镜头前更好地表现自己；求职者们也可以通过对镜说话、互助模拟等办法，尽快适应这种新的求职方式。

更多资料领取请登录金途教育（www.jintujiaoyu.com）官网，或加老师微信咨询（微信号：jintugongwuyuan）